Il tuo
spirito guida nella giungla del marketing online.

Realizziamo un mondo in cui ciò che le aziende comunicano all’esterno combacia davvero con la realtà che i loro dipendenti vivono all’interno

Se sei stremato dalla fatica, stanco di sentirti smarrito, disorientato e deluso dai risultati Haku è pronto a mettersi al tuo fianco e lo fa attraverso lEmployer Branding. Questo termine descrive la capacità di un’impresa di diventare un’azienda ricercata come valido datore di lavoro, un vero e proprio brand per i collaboratori o aspiranti tali. Questa attività ruota intorno alle caratteristiche e ai valori d’impresa, che messi insieme definiscono l’identità aziendale, facendola emergere rispetto ai concorrenti.
Haku scende ogni giorno in campo accanto a te:  sempre pronto a guidarti tra gli impervi ostacoli della giungla digitale. Haku ti guiderà nella strategia, nella risoluzione dei problemi e verso i traguardi dei tuoi prossimi successi. Uno spirito guida nel mondo digital, sempre con te.

Haku è lo spirito guida che aiuta la protagonista del film “La città incantata”, di Hayao Miyazaki, a sopravvivere alle vicissitudini in cui si imbatte.

Haku è un eroico condottiero, mai domo, sempre pronto a proteggere e sostenere la sua protetta.

E noi siamo come Haku, sempre con te. Per guidarti nella giungla.

Una guida esperta, coraggiosa e armata di tutto punto.

Haku condivide e mette al tuo servizio le sue armi più potenti: employer branding, social recruiting, consulenza strategica ed immagine aziendale per affrontare la giungla del digital, difendendoti dalle sue insidie.

Le armi di Haku, per il tuo successo digital.

Problematiche frequenti.

01.

I TUOI DIPENDENTI DOPO BREVI PERIODI SE NE VANNO?

Al di là delle motivazioni di natura economica, ci sono tante altre ragioni di insoddisfazione che possono portare i dipendenti a lasciare l’azienda per cui lavorano . Lavorare sul coinvolgimento dei propri dipendenti risulta dunque fondamentale per poter non solo trattenere le risorse già presenti in azienda, ma anche attrarre nuovi talenti.

02.

NON RIESCI A TROVARE IL GIUSTO PERSONALE PER LA TUA AZIENDA?

Quali sono gli strumenti che utilizzi per ricercare il personale?

Sei presente a 360° a livello digitale?

Essere presenti ed attivi è diventato fondamentale.  In Italia, avere almeno un profilo su Facebook, Instagram e LinkedIn rappresenta il minimo sindacale al quale un’azienda dovrebbe puntare. Va tenuto in considerazione che l’approccio social ai candidati è diverso rispetto a quello verso i potenziali clienti. È importante quindi differenziare il taglio, il tono e lo stile quando comunichiamo con fini di recruiting, attirando l’attenzione dell’audience giusta.